Nu de werkplek verschuift van cubicles naar coworking spaces, wordt werken op afstand en een meer collaboratieve omgeving de standaard. Maar deze veranderingen worden niet alleen ingegeven door moderne technologische trends. De opkomst van de gig-economie maakt het moeilijker dan ooit om nieuw kantoorpersoneel te werven om aan de vraag te voldoen. Nu zoveel mensen freelancen, worden bedrijven gedwongen om buiten hun traditionele aanwervingsmuren te denken als ze de juiste vaardigheden aan boord willen hebben voor de toekomst. Het inhuren van een gastspreker vereist een beetje extra planning en een vooruitziende blik. Een interview kan u tijd en geld kosten… en misschien zelfs wat zenuwen als uw idee nog niet eerder is uitgeprobeerd! Hier zijn wat tips voor een gastspreker inhuren.
Regel vooraf een interview
Het belangrijkste doel van een interview is om een idee te krijgen van de vaardigheden en ervaring van een kandidaat. U kunt dus overwegen een interview met een gastspreker te plannen voordat hij of zij op zoek is naar een nieuwe baan. Op die manier krijgt u een beter beeld van hun ervaring en de mate waarin ze bij uw bedrijf passen. U kunt deze tijd ook gebruiken om vragen te stellen over hun spreekervaring en hun vaardigheden en interesses in relatie tot uw bedrijf. Als de kandidaat in de beginfase zit van het vinden van een nieuwe baan, kunt u een gesprek plannen om een beter beeld te krijgen van hun vaardigheden en ervaring. Als u weet dat de kandidaat toe is aan een nieuwe baan, kunt u een gesprek inplannen om een beter beeld te krijgen van zijn vaardigheden en ervaring.
Baseer uw aanwervingsbeslissing niet op één gebeurtenis.
Een sollicitatiegesprek is slechts één onderdeel van het aanwervingsproces. Er zijn vele andere factoren die meespelen bij het aannemen van een nieuw teamlid, zoals de mate waarin de kandidaat past bij de bedrijfscultuur en of hij of zij een goede aanvulling zou zijn op het team. Het is belangrijk te onthouden dat een sollicitatiegesprek slechts één onderdeel is van het aanwervingsproces. Een wervingsmanager moet altijd verder kijken dan een enkel gesprek bij het nemen van een wervingsbeslissing.
Bied flexibele betalingsvoorwaarden
Voor een spreker op afstand wordt gemiddeld 500 dollar betaald, met een gemiddelde van 250 dollar als honorarium voor de spreker. Deze bedragen kunnen echter sterk variëren, afhankelijk van de ervaring en expertise van de spreker. Naast de betaling zult u ook moeten nadenken over de logistiek van hoe u de betaling wilt afhandelen. U kunt aanbieden de spreker te betalen zodra hij/zij de overeenkomst heeft ondertekend (maar zorg ervoor dat u hem/haar niet opjaagt), of u kunt aanbieden hem/haar een maand of twee van tevoren te betalen. U kunt ook aanbieden de spreker in meerdere termijnen te betalen.
Help uw spreker om zo snel mogelijk een volgend optreden te vinden.
Het is een goed idee om uw gastspreker te helpen zo snel mogelijk na zijn of haar optreden nieuw werk te vinden. Hoewel het vinden van werk in je eentje stressvol en overweldigend kan voelen, is het belangrijk om positief en gefocust te blijven. U kunt de ervaring van uw eerste optreden gebruiken om nieuw werk te vinden voor uw gastspreker. Zoek naar bloggers met een vergelijkbaar publiek die inhoud nodig hebben en bereid zijn daarvoor te betalen.